El emblemático proyecto de nuestra unidad de negocio UNNA Infraestructura celebra sus primeros 12 años de operación.

Desde que Línea 1 del Metro de Lima inició sus operaciones ha transportado a más de mil millones de pasajeros, que han visto en este servicio la oportunidad de reducir el tiempo de encuentro con sus familias, tomar un descanso y mejorar su calidad de vida..

Con el lema “¡Construyamos la nueva cultura, juntos podemos todo!”, Línea 1 del Metro de Lima reafirma su compromiso de seguir impulsando los principales rasgos de la cultura que queremos construir, para afrontar los nuevos retos de la organización y de un medio de transporte pionero en su rubro que transporta a diario a más de medio millón de pasajeros, realizando 150 mil viajes al año en sus 33.13 km de vía a lo largo de 11 distritos de la capital.

¡Felicitamos a todo el equipo que acompaña al desarrollo y despliegue operacional del proyecto! ¡Estamos orgullosos de sus logros!

Las intensas lluvias provocadas por el Fenómeno El Niño en el norte del país dejaron aisladas y expuestas a enfermedades a varias comunidades de nuestra zona de influencia, por lo que nuestra unidad de negocio UNNA Energía organizó esfuerzos para brindar apoyo.

Entre las acciones que se llevaron a cabo estuvo una campaña médica gratuita, donde más de 400 pobladores de San Luis, La Bocana Nueva e Isla San Lorenzo, anexos de la Comunidad Campesina de Miramar – Vichayal, en Piura, recibieron atención médica en especialidades de medicina general, pediatría y ginecología.

Además, se proporcionó diésel y maquinaria para restaurar los accesos viales en la zona, lo que permitió que más de 200 familias en San Luis y La Bocana Nueva, de la provincia de Piura, puedan reconectarse con el distrito de Vichayal y la provincia de Talara.

Para finalizar, se entregaron canastas solidarias a nuestras zonas de influencia del lote III (Vichayal) y lote IV (Pariñas).

¡Nos comprometemos a seguir brindando bienestar y desarrollo para contribuir a la prosperidad de las comunidades donde operamos!

A inicios de marzo tuvimos el conversatorio “Claves para generar equidad e igualdad en las organizaciones”, congregando a hombres y mujeres de todas nuestras unidades de negocio.

El conversatorio contó con la participación de Xavier Urios, gerente general de la Cámara de Comercio de España en el Perú, quien nos compartió su experiencia promoviendo acciones para la equidad de género y el liderazgo femenino en el sector privado.
Fue una charla muy enriquecedora, que tuvo como moderadora a Zoila Horna, nuestra Vicepresidente Corporativo Legal; y se complementó con preguntas y reflexiones de muchos de los asistentes al evento.

Este conversatorio formó parte de las actividades de la compañía para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, junto a otras que se llevaron a cabo en todas nuestras unidades de negocio.

AENZA, CUMBRA y UNNA Infraestructura lograron la certificación antisoborno ISO 37001, otorgada por la certificadora internacional Global Standard, acreditada por el organismo norteamericano ANSI National Accreditation Board - ANAB.

AENZA y UNNA Infraestructura han obtenido por primera vez la certificación ISO 37001, mientras que CUMBRA la ha renovado. Esta certificación se otorga a aquellas organizaciones que establecen un sistema de gestión con mecanismos para prevenir, detectar y enfrentar el soborno, en cumplimiento de las leyes, normativas y compromisos voluntarios aplicables.

En AENZA este sistema de gestión es parte de nuestro Programa de Cumplimiento Corporativo, que viene siendo implementado con éxito desde el 2017.

Es una noticia que nos llena de orgullo y satisfacción, y que nos alienta a mantener nuestro compromiso corporativo de luchar contra el soborno y promover una cultura de integridad, transparencia, honestidad y cumplimiento.

¡Todos somos parte de este reconocimiento! ¡Felicitaciones!

El miércoles 8 de febrero se realizó en nuestra oficina principal el evento “Líderes que inspiran”, en el que se reconoció la labor de los 50 líderes que obtuvieron mayor calificación en la Encuesta de Clima Organizacional 2022.

El 2022 fue un año de crecimiento en Aenza en términos de clima laboral, logrando un 3% de evolución favorable respecto al año anterior (de 76% a 79%). Dentro de los resultados obtenidos, el factor liderazgo tomó protagonismo, alcanzando un 82% de satisfacción, lo que representa un reconocimiento positivo de la labor de quienes vienen dirigiendo equipos en un contexto exigente y retador.

Para reconocer las buenas prácticas y el valioso aporte de este grupo, se llevó a cabo el evento “Líderes que inspiran”, que contó con la presencia de miembros de todas nuestras unidades de negocio. Fue una oportunidad para renovar el compromiso de hacer de nuestra compañía un gran lugar para trabajar..

Luego de muchos meses de arduo trabajo, el equipo del proyecto Línea 1 del Metro de Lima logró la reapertura de 5 pasarelas que habían sido clausuradas en enero del 2021 como medida de prevención.

En cada pasarela, ubicadas en los distritos de Villa María del Triunfo y Villa El Salvador, se realizó una ceremonia que incluyó la participación de un sacerdote que bendijo la zona y a los vecinos.

La respuesta de los vecinos a la apertura fue positiva, y prueba de ello es la participación que tuvieron en la inauguración de las pasarelas, eligiendo las imágenes que se pintarían en los murales, y mostrando su apoyo al proyecto en la ceremonia de apertura.

El proyecto permitirá la construcción de departamentos flats de 2 y 3 dormitorios, con áreas de 60m2 en promedio, dirigidos a jóvenes profesionales y grupos familiares.

Las buenas cifras alcanzadas en el proyecto Los Parques del Callao Club Residencial, tanto en ventas como en la consolidación residencial de la zona, llevaron a Viva a la compra de un terreno de 4,900 m2 para el desarrollo de un nuevo proyecto residencial, en búsqueda de construir viviendas que beneficiarán a 450 familias.

Se trata de la primera compra de un terreno de Viva sin la participación de un socio, y permitirá sumar $24.5MM a la actividad de la compañía en los siguientes años, en búsqueda de una rentabilidad por encima del 16%..